【面試賣慘】HR問點解上一份工辭職 求職者答因為被人欺凌、PUA、情緒勒索！咁答真係好？

在職場面試中，如何回答離職原因往往是一道關鍵考題。近日有HR分享，越來越多求職者在面試時「賣慘」，聲稱因遭受職場欺凌、PUA或情緒勒索而辭職，甚至情緒激動至當場落淚。這種回答方式是否恰當？從僱主角度來看，過度強調負面經歷可能反而暴露求職者的適應能力或人際關係問題，甚至讓人質疑其客觀性。求職者應如何更專業地處理類似問題，避免因情緒化表達而影響面試結果？

HR問點解上一份工辭職，求職者崩潰回答！即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

應避免過度情緒化

求職者在面試中談及離職原因時，應避免過度情緒化或單方面指控前公司，否則可能適得其反。以下是具體建議：

總而言之，面試是雙向評估的過程，求職者既要真誠，也需展現解決問題的能力與成熟度。過度「賣慘」非但無法博取同情，反而可能暴露個人短板，影響職業發展。

Article By CTgoodjobs

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